延长到一年,一年产假够吗

问题描述:

原标题:专家建议把女性的产假翻倍,延长到一年,你怎么看?

2018年8月4日报道,针对年轻父母带孩子的压力和苦恼,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班了,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的。

对于女职工来说

问题回答:

产假一般只有6个月

回答:同意这说法!

自从2016年

回答:科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

国家正式施行“全面二孩”政策以来

依据“问题导向,目标导向,系统协调”方法论,从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之,你故妄听之,不喜一笑了之。

“二孩”逐渐成为新出生人口的主力军

为教授的提议点赞!

然而随着二宝的到来

教授的建议,需要完善!

与之相关的家庭矛盾也来了

女性产假加长存在以下几个问题:

尤其是带孩子,自己带吧

1.产假期间,企业用工岗位连续性以及替补问题。

要上班力不从心,家里的老人年龄也大了

2.产假期间,女性薪资补贴问题。

于是,就有专家建议把女性的产假翻倍

3.产假期间,女性再上岗培训问题。

延长到一年

4.该制度出台对社会就业的深度影响和配套制度研究问题

。。。,。。。

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总之,提出建议是一件简单的事!但专家学者提出建议应该慎重,最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案!

回答:这建议会让更多的毕业女生不好就业,现在二胎政策就让女生遇到就业歧视

回答:对于个人而言,我是非常赞同的。但是对当下的大环境而言,无疑增加女性就业压力,并且休一年产假回去,两眼一抹黑啊!

回答:适当延长男性陪产假 男女都休 而不是把生育成本都放在女性身上 不然女的以后就业相当困难 男的挣钱能养活一家?

回答:我想知道一年后有地方可以接收孩子的吗

回答:谁付钱?工作谁做?

回答:中国政策制定者真糟糕

回答:应该休3年产假,到小孩上幼儿园了再收假。这样才能解除生孩子的后顾之忧。现在很多人不生二胎就是因为没人带

回答:如果家里有人帮忙看孩子,一年也就差不多了,可以断奶了,孩子基本也快能走了。如果家里没人帮忙,就妈妈一个人带孩子的话就不够了。早知道俄罗斯产假是四年半

对于这个提议你支持吗?

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近日,中国青年报发表微博话题#建议让女性休满一年产假# 引起网友广泛讨论。

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据中国青年报报道,华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲建议,让女性产假休满一年,这样女性可以全心全意在家带孩子。

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针对年轻父母带孩子的压力和苦恼,袁爱玲指出,一般女性休完最长6个月的产假就上班了,这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利,而且有利于为国家培养好后代,由母亲自己带孩子是最理想的。

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在袁爱玲看来,应该重提解放妇女,过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来,参与社会活动和工作。现在,是从工作岗位解放出来,让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好,这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例,在社会上形成共识。

建议一经提出

引发网友们热烈讨论

大家都是怎么说的呢?

支持型

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反对型

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不少网友也提出了建议↓↓↓

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目前

福建省的产假制度

是这样的~

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根据2016年2月19日福建省十二届人大常委会第二十一次会议通过的《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》,符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

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近些年因为人口老龄化的加重,

国家对于鼓励生育除了越来越多的政策。

完善设施、给与各种奖励以及延长产假等等。

愿望和初衷都是美好的,

但是就像很多人说的,

女性就业、升职 、孩子的教育成本、生长环境等一系列问题,

女性的利益得不到保护,

会有更多的人连头胎都不想要。

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尤其是女性就业方面,

延长的产假可能给女性找工作带来更来的阻挠。

人民网曾经做过一项调查,

超四成网友认为婚育歧视是歧视女性首因。

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延长产假愿望虽美好,但现实很残酷

在很多人的认知中,

女性休的产假越长,

越能安心和满足的抚养下一代,

进而更好的保障妇女权益。

然而我国女性目前遭遇的婚育歧视已经非常严重,

延长产假很可能会加重这一趋势,

损害女性就业这一更根本的权益。

根据人民网的一项调查中,

有44%的女大学生表示在求职中遭遇了婚育歧视,

而只有19%的受访者表示外貌会成为求职障碍。

也超过四成网友认为

生育是用人单位不愿招聘女性的首要原因。

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延长产假的结果,

可能会导致一些企业不再招聘女性员工。

即使勉强就业,

女性也会是如履薄冰。

对很多公司来说,

一个核心职位不可能由于员工休产假就悬空半年不招人,

一旦岗位被他人取代,

对于休完产假重新回到工作岗位的员工来说,

将产生巨大的心里压力,

有的甚至被离职。

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当然,

想要真正提高生育率并不是没有更好的办法。

这一点,

可以多多参考欧洲国家的做法。

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延长妻子产假不如让丈夫一起休“育儿假”

表面上看,

延长产假是在保护妇女权益,

但实际上还是把养育孩子看成是母亲的义务。

因为产假有着明确的性别指向,

而且给予母亲较长时间的产假

在一定程度上固化了“男主外,女主内”的家庭结构模式。

1993年挪威创造性地在父母假中增添了配额制,

称为“父亲月”,

也就是在父母假中指定有一个月是给父亲提供的假期,

父亲不休假则视为放弃权利,

不能由母亲代替休假。

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受到挪威的启发,

北欧其他几国也相继采取这一做法,

并制订了不少配套政策。

一方面,

在经济补贴上对休假父亲采取更加优厚的政策。

例如,

瑞典将父母假中属于父亲配额的两个月的补贴定为父亲工资的85%,

而母亲休假期间获得的补贴相当于她原先工资的75%。

这种做法的结果是,

男性和女性在职场和家务中分工基本类似,

所以雇主对员工的性别越来越不在意。

21世纪以来,

北欧各国的女性就业率不断攀升,

平均达到了80%以上,

与男性就业率已经非常接近。

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孩子不是女人一个人的孩子,

所为夫妻双方,

本身就有共同抚养孩子的义务和责任。

与其纠结是否要延长产假,

不如好好考虑怎么让男人真正承担起父亲的角色

从而小家幸福,

“大家”也更和谐。

基于中国传统观念的根深蒂固,

这条道路注定是任重道远的,

且让我们拭目以待了。

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今日话题

如果给你的产假延长到一年,你愿意吗?

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▍内容来源:新浪微博、厦门市总工会、中宏网、图片来源网络

▍图文编辑:水玉

点个Zan,

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