与政策相悖,为什么外国学生在日

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安倍晋三:“关系到我们的未来,是这些人。”

据《日本新华侨报》报道,为了弥补劳动力不足,维持经济平稳发展,日本各地都在提供优待措施,以方便外国留学生毕业后留日工作。日本政府也专门为外国人才设立了就业签证。外国留学生只要持有所在学校的推荐信,即可前往入国管理局申请就业签证。就业签证为期半年,期间内可延长一次。也就是说,外国留学生自毕业后将获得一整年的时间用于专心找工作,可谓是极大的福利政策。

柴崎:“在日本各地的大学,外国学生的人数增加了。在这所大学,你随处可以看到留学生的身影。”

日前,日本媒体曝光了一所“反其道而行”的专门学校。该校的方针是“一律不向外国留学生发行推荐信”。

365游戏官方网站,去年(2015年)日本留学生人数突破20万人,外国留学生人数还在不断增加。

这所名为国际Dual Business的专门学校位于东京市台东区,共有三个以观光旅游为主的学科,在校生合计319人,其中外国留学生的人数达到了268人,占总体的84%以上。由于该校不肯向外国留学生发行申请就业签证用的推荐信,所以在该校就读的留学生如果毕业前找不到就业单位,只能被迫回国。

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一名来自尼泊尔的男留学生对记者表示,他的签证将在下个月初到期,迫不得已只好向学校申请就业签证用的推荐信,却被校方告知“迄今为止我们没有给任何人发过推荐信”。

外国学生:“我喜欢在日本留学!”

对于该校的做法,日本法务省入国在留课负责人也表示难以理解。“现在国家政策鼓励更多的留学生毕业后留在日本工作,还为此专门设立了就业签证。这个学校不发行推荐信的做法绝对是有问题的”。

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对此,该校的解释是,“我们希望学生都能在毕业前就找到工作。外国留学生毕业后会就很难掌握他们的状况,所以才决定不发行推荐信的。今后我们会接受东京入国管理局的指导监督。”

日本从八年前就已经开始推进“30万留学生计划”。

据悉,该校在2018年3月共有83名外国留学生毕业,其中有58名留学生希望毕业后能留在日本工作,实际在毕业前找到就业单位的有53名。

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为了吸引外国留学生,日本政府设立英语授课课程,并且也一直在推动和扩大舒适的外国留学生宿舍。在此计划中,日本政府已至少投入了370十亿日元。是它的目的是什么?

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和久场:“为什么日本要大力吸引外国学生到这里学习和工作?”

柴崎:“对少子高龄化问题严重的日本来说,我们认为这是不可或缺的。

这是由日本的劳动力中心研究发布的“劳动年龄人口”,结果显示,20年后日本劳动人口将会减少20%。此外,40年后,它将会减少到目前的60%左右。

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柴崎:“即使创造了妇女和老年人的工作环境,但其中一部分还是得由外国留学生担当。他们毕业后,留在日本找工作,我相信会增强日本的活力。因为这些国外的优秀人才,已成为全世界抢夺的资源,日本不能被甩在身后。然而,人们期待已久的国际学生留日就业却遇到了‘就业难’。”

外国学生:不在日本找工作

事实上,很多外国学生希望大学毕业后留在日本工作。

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留学生就职意愿调查,其中博士占56%,本科占70%。

然而,实际上在日本就职的博士只占18%,本科只占30%左右。

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东京大学里有3000名国际学生。其中有很多学生考虑在海外就业,而不是在日本就业。

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这位是东京大学教养学三年级的台湾女生海伦,现在,她正在参加美国暑期学校。通过互联网,了解日本就业信息。

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海伦:“去了说明会也参加了面试,但是我继续留在日本工作的欲望降低了。我喜欢住在日本,想去国内的咨询公司工作。然而,求职时却意外受阻。”

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海伦:“课程都用英语授课,所以平时的学习中使用日语的时间有限,我没有达到日本企业要求的日语水平。”

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为了吸引外国留学生,采取英语授课的学校扩大到了50所以上。但公司在雇用外国人的时候,更强调优秀的日语能力。

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HR:“并不是所有员工都会英语的,所以必须有一定的日语能力。”

国家寻求的海外人才与企业所要求的海外人才之间是不匹配的。

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负责教育文化部的负责人说,有必要采取措施防止由国费培养出的留学生流出国外。

外国学生的痛苦:“我没法就业”

学生求职,有一个很大的问题,就是“工作签证”。

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辅导员:“因为设计和你在大学里学到的知识无相关性,所以签证很难”。

外国学生:“不能拿到签证?”

辅导员:“因为会被审查,可能很困难。”

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入国管理局表示,对工作签证的认证要求之一就是你的工作要与你的专业有相关性。

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如果审查到关联性很弱,“工作签证”就会被拒绝。

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在东京的一所研究生院里读书的中国学生李穆,想要在出版社就职。

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李穆:“很多企业都通过互联网测试学习成绩。如果你不及格,连简历也投不了。我觉得这种机制妨碍了留学生在日本找工作。”

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如何填补这个差距?

安倍:“留学生的增加和企业的录用之间有差距。”

柴崎:“外国学生的增加,并没有激发企业的录用意愿,很多企业没有这样的体制,不知道该如何活用这些拥有高技术的外国留学生。”

和久田:“那么该怎么填补公司和留学生之间的沟壑呢?”

柴崎:“学生的职场体验和实习是一个有效的途径。通过尝试在职场一起工作,不仅是语言能力能得到提高,也有机会注意到外国人独特的价值观和想象力。现在外国学生越来越多,我们必须采取有效的方法让这些优秀的国际人才留下来。”

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